DLR-GfR mbH
Jobs & Careers

Die DLR GfR mbH bietet zuverlässige und sichere Services im Luft- und Raumfahrtbereich an. Im Auftrag der Europäischen Kommission betreiben und überwachen wir die Galileo Satellitenkonstellation im Galileo Kontrollzentrum in Oberpfaffenhofen. Zudem sind wir Air Navigation Service Provider und entwickeln auf Basis unserer Luft- und Raumfahrtexpertise hochgenaue sowie herstellerunabhängige Services für die Bereiche Kommunikation, Navigation und Überwachung (CNS).

Unsere Firmenzentrale befindet sich dort, wo andere Urlaub machen - im oberbayrischen Fünfseenland nahe München. Am Raumfahrtstandort Oberpfaffenhofen arbeiten unsere ca. 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich in internationalen sowie interdisziplinären Teams an der Navigation der Zukunft. Werden Sie ein Teil von uns!

In der DLR GfR mbH in Oberpfaffenhofen bei München bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende studentische Tätigkeit:
 

HR-Management - Werkstudent*in oder Praktikant*in (w/m/d)

Ihre Mission:

Sie sind Student*in mit Schwerpunkt Human Resources und suchen nach einer Möglichkeit neben dem Studium praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln? Als Team Human Resources Management der DLR GfR mbH freuen wir uns auf Ihre Unterstützung!

Wir verantworten die gesamte Bandbreite strategischer und operativer Personalarbeit von der Personalbedarfsplanung, über das Recruiting und Onboarding vorwiegend internationaler Mitarbeiter*innen bis hin zur Personalbetreuung.

Als Student*in unterstützen Sie uns im Tagesgeschäft bei vorwiegend operativen HR-Aufgaben. Je nach Interesse und Qualifikation ergeben sich bei einer längerfristigen Zusammenarbeit Möglichkeiten, sich bei übergreifenden Personalprojekten einzubringen.

Ihre Aufgaben sind:

  • Administrative Unterstützung im Tagesgeschäft, bspw. Erstellung und Versand von Bescheinigungen und Arbeitsverträgen
  • Unterstützung beim Zeit- und Abwesenheitsmanagement
  • Unterstützung im Recruiting, bspw. Vorauswahl von Bewerbungen, Terminierung von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Bewerber*innen. Nach entsprechender Einarbeitung  auch Führen von Telefoninterviews möglich
  • Unterstützung im Bereich Content Management der HR-Software
  • Optimierung von Texten für den Bereich Bewerberkommunikation
  • Optimierung von Stellenanzeigen
  • Stellenanzeigen publizieren, sowohl auf gfr-recruiting.de als auch Multiposting auf weiteren Recruiting-Portalen
  • Unterstützung im Employer Branding und Personalmarketing  (bspw. Wettbewerbsanalyse, Organisation/Teilnahme von/an Hochschulmessen etc.)
  • Allgemeine Recherchearbeiten

Ihre Qualifikation:

  • Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Jura o.ä. mit Schwerpunkt HR. Eine Immatrikulation an einer Hochschule ist zwingend erforderlich.
  • Erste praktische Erfahrung im HR-Management durch Praktika oder Werkstudententätigkeit ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
  • Idealerweise Erfahrung oder mindestens Interesse an Digital-Themen im HR Bereich wie bspw. Social Recruiting etc.
  • Kenntnis gängiger Office Tools
  • Erfahrung mit Bildbearbeitungsprogrammen ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und absolute Verschwiegenheit
  • Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
Lernen Sie uns auf einem unserer Karriere-Events persönlich kennen:
Alle Infos hier auch zum Downloaden:
 


 
 
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