DLR-GfR mbH
Jobs & Careers

Die DLR GfR mbH bietet zuverlässige und sichere Services im Luft- und Raumfahrtbereich an. Im Auftrag der Europäischen Kommission betreiben und überwachen wir die Galileo Satellitenkonstellation im Galileo Kontrollzentrum in Oberpfaffenhofen. Zudem sind wir Air Navigation Service Provider und entwickeln auf Basis unserer Luft- und Raumfahrtexpertise hochgenaue sowie herstellerunabhängige Services für die Bereiche Kommunikation, Navigation und Überwachung (CNS).


Unsere Firmenzentrale befindet sich dort, wo andere Urlaub machen - im oberbayrischen Fünfseenland nahe München. Am Raumfahrtstandort Oberpfaffenhofen arbeiten unsere ca. 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich in internationalen sowie interdisziplinären Teams an der Navigation der Zukunft. Werden Sie ein Teil von uns!



In der HR-Abteilung der DLR GfR mbH am Standort Oberpfaffenhofen bei München bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Karriereoption:
 

Teamlead HR Management (m/w)
 

Ihre Mission:

Als praxisorientierte/r HR-Manager/in verantworten Sie den Ausbau und die Professionalisierung des HR-Managements innerhalb der DLR GfR mbH. Dabei entwickeln Sie bestehende HR-Prozesse und -Strukturen konzeptionell weiter und passen diese der beständig wachsenden Unternehmensgröße an. Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Bandbreite strategischer und operativer Personalarbeit von der Personalbedarfsplanung, über das Recruiting und Onboarding vorwiegend internationaler Mitarbeiter/innen bis hin zur Personalbetreuung.
Neben den fortlaufenden Personalmanagementtätigkeiten sowie operativen HR-Aufgaben treiben Sie zudem übergreifende Personalprojekte wie die Etablierung einer datengestützten Personalarbeit (People Analytics), das Thema Mitarbeiterbindung sowie den Aufbau eines professionellen Skill- und Kompetenzmanagements voran. Dank Ihres kooperativen Führungsstils erhalten Sie als Teamleitung tatkräftige Unterstützung durch ein motiviertes Team und berichten direkt an die Geschäftsführung der DLR GfR mbH.

Ihre Aufgaben sind:

  • Sie verantworten und steuern das gesamte Personalmanagement von der Personalplanung,-gewinnung und -betreuung bis hin zum Personalcontrolling unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge (TVöD), besonderen Regelungen und Betriebsvereinbarungen
  • Sie beraten und unterstützen die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
  • Durch eine strategische Personalplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Gruppe Unternehmenscontrolling tragen Sie zur Wettbewerbsfähigkeit der DLR GfR mbH bei
  • Sie erstellen Stellenbeschreibungen gemäß der Entgeltordnung des TVöD zur Eingruppierung der DLR GfR Mitarbeiter
  • Sie arbeiten eng und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen und verhandeln Betriebsvereinbarungen
  • Sie bauen das bestehende Personalkennzahlensystem aus und bereiten entsprechende Daten auf Anfrage auf
  • Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Bearbeitung der Reisekostenabrechnung nach dem BRKG und entwickeln diese stetig weiter
  • Mit Ihrer Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung stoßen Sie Veränderungsprozesse im Unternehmen an und setzen diese um
  • Sie unterstützen beim Aufbau eines Employer Brand und Personalmarketingkonzepts
  • Als kompetente/r Ansprechpartner/in stehen Sie unseren in- und ausländischen Kollegen/innen bzgl. lohn-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen mit Rat und Tat zur Seite
  • Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen

Ihre Qualifikation:

  • Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources, Recht oder ähnliches
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement bzw. als HR Business Partner
  • Erfahrung bei der Führung von Mitarbeitern
  • Gute Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen (idealerweise TVöD)
  • Sehr gute Kenntnisse des allgemeinen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Kenntnisse in Arbeits- und Organisationspsychologie sind von Vorteil
  • Einschlägige Erfahrungswerte im Bereich HR-Controlling/People Analytics
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP/HR3 sowie Erfahrung mit der HR-Software rexx wünschenswert
  • Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Schichtmodellen
  • Leidenschaft für Personalmanagement
  • Belastbarkeit, Proaktivität und kundenorientiertes Arbeiten
  • Hohe Empathie sowie eine aufgeschlossene Persönlichkeit
  • Hohe Beratungskompetenz
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
Lernen Sie uns auf einem unserer Karriere-Events persönlich kennen:

IKOM: Dienstag, 25. Juni 2019

www.ikom.tum.de


 
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